L’odyssée du leader

 Nos services

UN LEADER PLUS AVENTUREUX

Chaque leader possède son propre ADN, sa fonction, son histoire, ses accomplissements, ses habitudes, ses compétences, ses expertises, ses biais, ses croyances, ses désirs et plus encore.

Ce leader reconnaît l’importance de sortir à l’occasion des sentiers battus face à l’incertitude, d’être clair, de miser sur ses compétences humaines et d’affirmer sa signature de leader qui propulse son impact et le succès de tous. La connexion humaine qu’il crée favorise la confiance, l’authenticité, la sécurité psychologique et le désir de s’accomplir.
 

Axes de développement principaux

  • Découvrir et honorer sa passion et sa mission
  • Connaître et affirmer l’identité de son leadership
  • Faire preuve d’authenticité et d’humilité
  • Accroître son agilité mentale et émotionnelle
  • Diriger avec conviction, sens et priorité
  • Accéder à sa vulnérabilité
  • Créer un « nous » fort tout en sachant
    reconnaître l’apport du « je »
  • Accroître sa conscience intentionnelle
  • Cultiver le pouvoir des émotions
  • Propulser son impact relationnel
  • Oser l’empathie et la faire vivre
  • Faire preuve d’audace
  • Être ouvert et initier le changement, les compromis,
    l’expérimentation et les idées nouvelles ou divergentes
  • Naviguer dans l’incertitude et les paradoxes
  • Valoriser et développer les aspirations
    et le potentiel des membres de son équipe
  • Alimenter et propulser l’apprentissage

Types de services

  • Programmes de développement de leadership

  • Programme de développement des compétences humaines

  • Coaching exécutif et de direction

  • Coaching individuel

  • Programme de gestion de carrière

  • Groupe de codéveloppement

  • Forum d’échanges entre pairs

  • Formations, conférences et billets

  • Évaluations psychométriques

  • Développement personnalisé

En savoir plus sur...


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L'odyssée du leader

Développer les compétences humaines et la signature du leader pour propulser son impact et le succès de tous.

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L'odyssée de l'équipe

Développer les compétences relationnelles et l’alignement des membres de l’équipe pour s’accomplir individuellement et contribuer collectivement.

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L'odyssée de l'organisation

Accélérer le développement organisationnel vers une culture humaine et agile pour assurer la pérennité de son empreinte.

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