Apparue il y a maintenant un an, la COVID nous a forcé à revoir nos habitudes et nos repères et nous a exigé l’adoption d’une nouvelle posture individuelle et collective.

Pour les leaders, les équipes et l’organisation, à chaque jour, heure, minute et seconde, tout mouvement amorcé se traduit par une réponse soit réactive soit intentionnelle. Les leaders aspirent à être agiles pour créer de la valeur et assurer le succès ainsi que le mieux être de tous. Malgré toutes nos bonnes intentions, nos émotions et nos actions créent des impacts qui propulsent ou freinent notre capacité à rebondir.

Pour HODYSS Évolution, chaque changement représente une opportunité d’apprentissage, d’adaptation et d’évolution. Le changement qu’apporte cette pandémie est une opportunité d’accroître la connexion humaine au cœur de l’organisation. La COVID peut offrir un retour à l’essentiel en valorisant un leadership empathique et authentique pleinement présent à ce qu’expérimente l’autre. Cette posture individuelle et organisationnelle se veut curieuse et courageuse tout en reconnaissant l’autre comme étant unique et ayant accès à plein de ressources. Elle développe l’autonomie en plaçant l’autre sur le siège du conducteur tout en restant à proximité si nécessaire. Par ce fait, elle exige de cohabiter avec les paradoxes en faisant preuve de discernement et de sagesse. En bref, elle peut contribuer à reconnaître chez l’autre ses émotions et ses saboteurs, le supporter dans ses actions et lui faire découvrir de nouvelles perspectives pour l’atteinte du succès de tous.

En tant que capteur d’informations, le leadership que nous préconisons clarifie et pose des questions éclairantes et inspirantes. En voici quelques unes :

• Comment te sens-tu face à ce que l’on vit en ce moment (vert, jaune ou rouge)?
• De quoi as-tu besoin maintenant?
• Comment puis-je t’aider? Que pouvons-nous faire comme organisation pour t’accommoder et toi, que peux-tu faire?
• Qu’est-ce qui est essentiel de faire maintenant?
• Quand tu as mentionné ceci…, peux-tu préciser ce que cela veut dire pour toi?
• Je veux juste m’assurer d’avoir bien compris, est-ce cela que tu voulais dire…?
• Comment ceci peut être stimulant et motivant pour toi, ton équipe et l’organisation?

Pour vous épauler dans les défis humains que ce changement planétaire apporte à votre organisation, votre équipe ou votre leadership, HODYSS Évolution est présente pour vous. Dans le respect des directives de santé publique du Québec et du Canada, notre équipe privilégie l’utilisation des nouvelles technologies, les connexions face à face lorsqu’elles sont possibles ou tout autre outil de communication pour ne pas freiner vos actions organisationnelles. L’obstacle COVID est toujours une réalité, continuons d’être dans l’action et osons l’odyssée ensemble!