Notre modèle est sensible à la réalité associée à la rareté des ressources. Il s’articule autour de quatre piliers indispensables. Ensemble, ces piliers contribuent à accroître l‘état de conscience, la collaboration et l’accomplissement de chaque individu, de chaque équipe et de chaque organisation.
Il s’appuie aussi sur plus de 25 années d’expérience en affaires et en développement humain, les différentes approches et les récents courants scientifiques suivants :
le neurolearning
les neurosciences
la psychologie et la pédagogie positives
les équipes performantes
l’intelligence émotionnelle et relationnelle
l’agilité organisationnelle et le leadership
les modèles d’entreprises émergentes
l’approche systémique
la performance et la motivation humaine
l’impact des technologies
Chaque odyssée est unique. Elle peut être un tour, une courte escale ou une grande aventure selon la destination choisie. Concrètement, elle inclut l’évaluation de vos besoins, l’élaboration d’une solution personnalisée et distinctive ainsi que son déploiement en s’ajustant à vos réalités.
Développer les compétences humaines et la signature du leader pour propulser son impact et le succès de tous.
- Axes de développement principaux
- Types de servicess
Développer les compétences relationnelles et l’alignement des membres de l’équipe pour s’accomplir individuellement et contribuer collectivement.
- Axes de développement principaux
- Types de servicess
Accélérer le développement organisationnel vers une culture humaine et agile pour assurer la pérennité de son empreinte.
- Axes de développement principaux
- Types de servicess