L’odyssée de l’organisation

 Nos services

UNE ORGANISATION PLUS AGILE

L’organisation inspire par sa raison d’être, sa vision, sa mission, sa culture, ses valeurs, l’expression de son leadership, sa diversité, son développement et ses changements, son héritage et plus encore.

Cette organisation accélère son

développement organisationnel

vers une culture humaine et agile pour assurer la pérennité de son empreinte. Elle reconnaît la connexion humaine comme étant un de ses leviers de performance et elle favorise la mentalité de croissance, l’équité, la diversité, l’inclusion, le dialogue et la résilience.
 

Axes de développement principaux

  • Définir sa vision organisationnelle et
    la communiquer humainement,
    avec clarté et alignement
  • Identifier l’ADN de l’entreprise aux niveaux
    du leadership et des communications
  • Assurer la pérennité de l’entreprise au niveau du capital humain
  • Mettre en place différentes cultures pour rebondir avec plus
    de performance : la mentalité de croissance,
    l’équité, l’inclusion, la diversité, la résilience
    et le dialogue qui accueille l’humain et le propulse
  • Arrimer les compétences avec les opportunités,
    besoins et aspirations
  • S’élever au-dessus de la mêlée pour faire
    preuve de courage, d’innovation,
    d’agilité pour saisir les opportunités
  • Accroître la diversité pour enrichir les perspectives
    et réduire les angles morts
  • Faire preuve de cohérence avec ses priorités,
    ses habitudes et ses systèmes
  • Moderniser la conversation sur la performance

Types de services

  • Définition de la raison d’être, la vision,
    la mission et les valeurs

  • Identification de l’ADN du leadership

  • Réflexion sur de nouvelles structures organisationnelles,
    les postes et les missions

  • Implantation d’une nouvelle culture

  • Diagnostic et portrait organisationnels

  • Programme de développement de la relève et des talents

  • Développement de compétences humaines et de communications

  • Identification et mise en place de diverses stratégies d’inclusion

  • Humanisation et modernisation de la gestion de la performance

  • Création d’espaces de réflexion stratégiques

  • Animation de sessions de travail

  • Expert-conseil

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L'odyssée du leader

Développer les compétences humaines et la signature du leader pour propulser son impact et le succès de tous.

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L'odyssée de l'équipe

Développer les compétences relationnelles et l’alignement des membres de l’équipe pour s’accomplir individuellement et contribuer collectivement.

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L'odyssée de l'organisation

Accélérer le développement organisationnel vers une culture humaine et agile pour assurer la pérennité de son empreinte.

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